Eric Mayer and Jens-Uwe R\u00fcgenhagen of GSK Stockmann look at the recent draft of CSDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) and the new obligations for companies in the field of human rights and environmental protection.<\/p>\n\n\n\n
The draft of the Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDD), which is part of a different framework than the European Directive on Corporate Sustainability Reporting (CSRD), approved at the end of 2022, will enter\u0300 into force on 1 January 2024 and will requir\u00e8 large companies and listed companies to publish regular reports on the social and environmental risks they face and the impact of their activities on people and the environment.<\/p>\n\n\n\n
The European Commission\u2019s initial proposal \u2013 which envisaged the applicability of the CSDD Directive to EU-based companies with more than 500 employees and a global turnover of at least \u20ac150 million per year, as well as to companies\u0300 from third countries with the same minimum number of employees and a turnover generated in the EU of \u20ac150 million per year \u2013 the European Parliament responded with a very different counter-proposal from the Commission, followed by a further counter-proposal from the European Council. At the end of February 2023, the CSDD proposal entered the conciliation phase between the three EU institutions, which is expected to be concluded at the end of this calendar year. As a result, EU Member States are likely to be called upon to transpose the final CSDD by the end of 2025.<\/p>\n\n\n\n
The liveliness of the debate underlines the centrality of the issues under consideration. The article was published by one of the main Italian publication, Norme e Tributi+ Diritto \/ Il Sole 24 Ore and is available for download as a PDF file and on NT+ Il Sole 24 Ore website.<\/a><\/p>\n\n\n\n _______________<\/p>\n\n\n\n Direttiva CSDD, tutela dei diritti umani e ambiente nella supply chain internazionale<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eric Mayer e Jens-Uwe R\u00fcgenhagen di GSK Stockmann analizzano la recente bozza della CSDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) e i nuovi obblighi per le aziende nel campo dei diritti umani e della tutela ambientale.<\/p>\n\n\n\n La bozza della Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDD), che si inserisce in un quadro diverso dalla Direttiva europea sul Corporate Sustainability Reporting (CSRD), approvata alla fine del 2022, entrer\u00e0\u0300 in vigore il 1\u00b0 gennaio 2024 e richieder\u00e0\u0300 alle grandi imprese e alle societ\u00e0\u0300 quotate in borsa di pubblicare regolarmente relazioni sui rischi sociali e ambientali che affrontano e sull\u2019impatto delle loro attivit\u00e0\u0300 sulle persone e sull\u2019ambiente.<\/p>\n\n\n\n Alla proposta iniziale della Commissione europea \u2013 che prevedeva l\u2019applicabilit\u00e0 della direttiva CSDD alle societ\u00e0 con sede nell\u2019UE con pi\u00f9 di 500 dipendenti e un fatturato globale di almeno 150 milioni di euro all\u2019anno, nonch\u00e9 alle societ\u00e0\u0300 di Paesi terzi con lo stesso numero minimo di dipendenti e un fatturato generato nell\u2019UE di 150 milioni di euro all\u2019anno \u2013 il Parlamento europeo ha risposto con una controproposta molto diversa da parte della Commissione, seguita da un\u2019ulteriore controproposta del Consiglio europeo. Alla fine di febbraio 2023, la proposta di CSDD \u00e8 entrata nella fase di conciliazione tra le tre istituzioni dell\u2019UE, che dovrebbe concludersi alla fine di quest\u2019anno solare. Di conseguenza, gli Stati membri dell\u2019UE saranno probabilmente chiamati a recepire il CSDD definitivo entro la fine del 2025.<\/p>\n\n\n\n