{"id":802,"date":"2019-08-29T11:35:14","date_gmt":"2019-08-29T09:35:14","guid":{"rendered":"http:\/\/relaunch.gsk.de\/rechtsanwalt\/nicole-deparade\/"},"modified":"2026-05-05T13:05:39","modified_gmt":"2026-05-05T11:05:39","slug":"nicole-deparade","status":"publish","type":"rechtsanwaelte","link":"https:\/\/gsk.de\/de\/rechtsanwaelte\/nicole-deparade\/","title":{"rendered":"Nicole Deparade"},"featured_media":56240,"parent":0,"template":"","standort":[63],"sektoren":[118,119],"positionen":[928,106],"kompetenzen":[127,146],"class_list":["post-802","rechtsanwaelte","type-rechtsanwaelte","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","standort-heidelberg","sektoren-mobility","sektoren-healthcare","positionen-rechtsanwaelte","positionen-local-partner","kompetenzen-arbeits-und-verguetungsrecht","kompetenzen-compliance"],"acf":{"name":"Nicole Deparade","job":"Rechtsanw\u00e4ltin","position":"Local Partner","tel":"+49 6221 4566-0","email":"nicole.deparade@gsk.de","beschreibung":"<p>Nicole Deparade ber\u00e4t nationale sowie internationale Unternehmen zu allen Facetten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt der erfahrenen Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht liegt in der englischsprachigen Beratung von Arbeitgebern mit internationalem Hintergrund, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen der Personalarbeit, bei der zweisprachigen Gestaltung und Verhandlung von arbeitsrechtlichen Dokumenten und Vereinbarungen, bei der Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen oder im Rahmen von Transaktionen und Restrukturierungen. Auch bei Fragen zu Fremdpersonaleinsatz, zu sonstigen Themen arbeitsrechtlicher Compliance sowie dem Besch\u00e4ftigtendatenschutz ist sie kompetente Ansprechpartnerin.<\/p>\n<p>Nicole Deparade vertritt ihre Mandanten regelm\u00e4\u00dfig in Verhandlungen und arbeitsgerichtlichen Verfahren sowie gegen\u00fcber Beh\u00f6rden. Zudem konzipiert sie Inhouse-Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen und gibt ihre Expertise als Gastdozentin weiter.<\/p>\n","tatigkeitsschwerpunkte":"<ul>\n<li>Beratung nationaler und internationaler Unternehmen im Individualarbeitsrecht und zu kollektivrechtlichen Themen<\/li>\n<li>Vertragsgestaltung, Begleitung von Verhandlungen und Prozessf\u00fchrung<\/li>\n<li>Arbeitsrechtliche Begleitung von Transaktionen und Restrukturierungen<\/li>\n<li>Beratung zu arbeitsrechtlicher Compliance<\/li>\n<li>Beratung und Erstellung von Dokumenten im Bereich des Besch\u00e4ftigtendatenschutzes<\/li>\n<li>Individuell zugeschnittene Seminare und Inhouse-Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen und Besch\u00e4ftigtendatenschutz<\/li>\n<\/ul>\n","ausbildung":"<ul>\n<li>Bei GSK Stockmann seit 2014<\/li>\n<li>Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht<\/li>\n<li>Gastdozentin im Arbeitsrecht an der SRH Hochschule Heidelberg seit 2018<\/li>\n<li>Zulassung als Rechtsanw\u00e4ltin (2014)<\/li>\n<li>Studium an der Ruprecht-Karls-Universit\u00e4t Heidelberg<\/li>\n<\/ul>\n","sprachen":"<ul>\n<li>Deutsch, Englisch<\/li>\n<\/ul>\n","mitgliedschaften":"<ul>\n<li>International Association of Young Lawyers (AIJA)<\/li>\n<\/ul>\n","referenzen":"<ul>\n<li>Deutsche Gesellschaft eines multinationalen IT-Konzerns;<br \/>\nBeratung in laufenden arbeitsrechtlichen Fragen der Personalarbeit, Entwurf zweisprachiger Vertr\u00e4ge, Unterst\u00fctzung bei der Umsetzung von Arbeitgeberpflichten, Beratung und Unterst\u00fctzung bei der Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen, Vertretung bei Verhandlungen und in arbeitsgerichtlichen Verfahren<\/li>\n<li>Beratung einer Gesellschaft im \u00f6ffentlichen Sektor;<br \/>\nBeratung zur Mitbestimmung in privatwirtschaftlich organisierten Unternehmen, Beratung und Unterst\u00fctzung bei der Wahl von Arbeitnehmervertretern in den Aufsichtsrat des Unternehmens<\/li>\n<li>Beratung einer Gesellschaft im \u00f6ffentlichen Sektor;<br \/>\nBeratung zur Notwendigkeit einer befristeten Arbeitserlaubnis (A\u00dcG-Genehmigung), Beratung zu den zu beachtenden rechtlichen Rahmenbedingungen f\u00fcr Zeitarbeit und Entwurf entsprechender Vertr\u00e4ge und Dokumente<\/li>\n<li>Projektentwickler;<br \/>\nBeratung in laufenden arbeitsrechtlichen Fragen der Personalarbeit, Entwurf zweisprachiger Vertr\u00e4ge, Beratung und Unterst\u00fctzung bei der Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen, Vertretung bei Verhandlungen und in arbeitsgerichtlichen Verfahren<\/li>\n<li>Deutsches Biotech-Unternehmen;<br \/>\nBeratung bei Umstrukturierungen und Massenentlassungen, Vertretung bei Verhandlungen und vor Arbeitsgerichten, Vertretung und Korrespondenz mit Verwaltungsbeh\u00f6rden f\u00fcr Arbeitnehmer mit besonderem K\u00fcndigungsschutz<\/li>\n<li>Multinationaler Konzern im Automobilsektor;<br \/>\nBeratung zu Mitbestimmungsrechten und Unterst\u00fctzung bei der Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialpl\u00e4nen mit dem Betriebsrat\/den Betriebsr\u00e4ten bei Unternehmensumstrukturierungen, Erstellung zweisprachiger Dokumente<\/li>\n<li>Deutsche Niederlassung eines multinationalen Konzerns im Mobilit\u00e4tssektor;<br \/>\nBeratung in arbeitsrechtlichen Fragen der Personalarbeit, Entwurf zweisprachiger Vertr\u00e4ge, Beratung bei Umstrukturierungen und Massenentlassungen, Vertretung bei Verhandlungen und vor Arbeitsgerichten<\/li>\n<li>Deutsche Niederlassung eines multinationalen Konzerns der Baubranche;<br \/>\nPr\u00fcfung mutma\u00dflicher Verst\u00f6\u00dfe gegen Vorschriften zur Leiharbeit, Beratung und Unterst\u00fctzung in Verwaltungsverfahren und Erstellung einer Stellungnahme zur Vermeidung eines Strafverfahrens<\/li>\n<li>Deutsches Biowissenschaftsunternehmen;<br \/>\nBeratung hinsichtlich der Vorgehensweise, Abstimmung mit der zust\u00e4ndigen Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde und dem deutschen Konsulat bez\u00fcglich der Erteilung eines Einreisevisums und einer Blauen Karte EU f\u00fcr einen russischen Staatsb\u00fcrger<\/li>\n<\/ul>\n","auszeichnungen":"<ul>\n<li><strong>Legal 500<\/strong><br \/>\nEmpfohlen f\u00fcr \u201eHealthcare\u201c (2023), \u201eCompliance\u201c und \u201eGesellschaftsrecht&#8220; (2026)<\/li>\n<\/ul>\n","vortrage_und_veranstaltungen":"","publikationen":"<ul>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2022). Ghosting \u2013 Wenn Bewerber und neu eingestellte Arbeitnehmer \u201everschwinden\u201c, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 4, S. 72\u202ff.<\/li>\n<li>B\u00f6hm, W. und Deparade, N. (2022). COVID-19 und 3G am Arbeitsplatz, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 3, S. 78\u201379<\/li>\n<li>B\u00f6hm, W. und Deparade, N. (2021). Verringerung des Urlaubsanspruchs bei Kurzarbeit, in: Deutscher AnwaltSpiegel, Ausgabe 11, 26.05., S. 9\u201312<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2020). Hinweise zum Umgang mit der Corona-Warn-App, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 7<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2020). Corona: Arbeitsschutz und Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 6, S. 68\u202ff.<\/li>\n<li>Feller, M. und Deparade, N. (2020). Coronafinanzhilfen und Unterst\u00fctzungsleistungen, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 5, S. 16\u202fff.<\/li>\n<li>Deparade, N., Wollenzin, J. und Christ, B. (2020). Corona-Pandemie \u2013 Was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 4, S. 8\u202fff.<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2020). Zur vollsten Zufriedenheit? \u2013 Wesentliches zum Arbeitszeugnis, in: building &amp; automation, Ausgabe 3, S. 32\u202fff. und in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 3, S. 64\u202ff.<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2020). Fragerecht bei Vorstellungsgespr\u00e4chen, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 2, S. 66\u202ff.<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2020). Stellenausschreibung und Gleichbehandlung, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 1, S. 56\u202ff.<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2019). Wie \u00fcberbringt man schlechte Nachrichten? Die rechtssichere Zustellung von K\u00fcndigungen, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 12, S. 100\u202ff.<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2019). Ignorieren? Ermahnen? Abmahnen?, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 11, S. 100\u202ff.<\/li>\n<li>Deparade, N. und Christ, B. (2019). Kein Urlaubsanspruch bei der Befreiung von der Arbeitspflicht, in: Deutscher AnwaltSpiegel, Ausgabe 23, 13.11., S. 14\u202fff.<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2019). Drum pr\u00fcfe, wer sich l\u00e4nger bindet, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 10, S. 114\u202ff.<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2019). Besuch vom Storch \u2013 Teil 2: Elternzeit, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 9, S. 64\u202ff.<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2019). Besuch vom Storch \u2013 Teil 1: Schwangerschaft und Mutterschutz, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 8, S. 48\u202ff.<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2019). Sozialversicherungsfalle: Gesellschafter-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 7, S. 62\u202ff.<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2019). Den Status eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers rechtlich zweifelsfrei bestimmen, in: Deutscher AnwaltSpiegel, Ausgabe 13, 26.06., S. 4\u202fff.<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2019). Krankheit im Arbeitsverh\u00e4ltnis, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 6, S. 64<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2019). Urlaubsrecht: Neue Handlungsempfehlungen f\u00fcr Arbeitgeber, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 5, S. 74<\/li>\n<li>Deparade, N. und B\u00f6hm, W. (2019). Neues zur Teilzeit, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 4, S. 82\u202ff.<\/li>\n<li>Deparade, N. (2018). Arbeitsgerichte legen strenge Ma\u00dfst\u00e4be an, in: econo, Ausgabe 3<\/li>\n<li>Schr\u00f6der, A. und Deparade, N. (2018). Umgang mit Besch\u00e4ftigtendaten, in: H\u00f6rakustik, Ausgabe 7, S. 56\u202fff.<\/li>\n<li>B\u00f6hm, W., Schr\u00f6der, A. und Deparade, N. (2017). Urlaub und Urlaubsabgeltung, in: Banken-Times SPEZIAL Personal, Finanz Colloquium Heidelberg, Februar, S. 3.<\/li>\n<\/ul>\n","sharepointid":"56","titel":"","vorname":"Nicole","nachname":"Deparade","geschlecht":"w","kompetenzreihenfolge":"127;146","show_smallprint":true,"featured_posts":[{"ID":35487,"post_author":"42","post_date":"2022-09-21 10:10:38","post_date_gmt":"2022-09-21 08:10:38","post_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>* Partnerin und Partner: Partner im Sinne des Partnerschaftsgesellschaftsgesetzes<br>Local Partnerin und Local Partner: kein Partner im Sinne des Partnerschaftsgesellschaftsgesetzes<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","post_title":"*Option1 Dt","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"option-1","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-05-03 15:27:56","post_modified_gmt":"2023-05-03 13:27:56","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.gsk.de\/?post_type=kleingedrucktes&#038;p=35487","menu_order":0,"post_type":"kleingedrucktes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"contacts":false,"standard_text":true,"custom_text":false,"slider_news":"","neues_template":true,"linkedin_profil":"https:\/\/linkedin.com\/in\/nicole-deparade","mandanten_zitate":"<ul>\n<li>Mandant, Legal 500\n<div>Sehr gut und reagiert schnell.<\/div>\n<\/li>\n<li>Mandant, Legal 500 \u2013 Team Compliance\n<div>Das Team k\u00fcmmert sich intensiv um die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mandanten. Gesch\u00e4tzt werden auch die verschiedenen Veranstaltungen, die das Unternehmen durchf\u00fchrt, um Mandanten \u00fcber zuk\u00fcnftige Regulierungen zu informieren und proaktiv Know-how bereitzustellen.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n","spotlights":[{"title":"","link":""},{"title":"","link":""},{"title":"","link":""}],"zitat_slider_version":"version_2","bild_auszeichnungen":false,"karrikatur":false,"bild_abbinder":false,"notar_zusatz":false,"berufserfahrung_seit":"2014","anwaltszulassung":"Deutschland","industrieexpertise":"<p>Automobilwirtschaft;Bauwirtschaft;Dienstleistungen (andere);Gesundheitswirtschaft;Informationstechnologie;Pharmazeutische Industrie &#038; Medizintechnik;Technologie;Verm\u00f6gensverwaltung<\/p>\n","rechtsgebiete":"<p>Arbeitsrecht;Compliance;Datenschutz;Litigation &#038; Dispute Resolution;Restrukturierung;Allgemeines Vertragsrecht;Sozialrecht<\/p>\n","zusatzliche_rechtsgebiete":"","relevante_internationale_erfahrungen":"","bemerkungen":"<div class=\"ExternalClass7B7E8775454A4074998C4B9077BD27C4\">\n<p>\u200bIndividualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht, Besch\u00e4ftigtendatenschutz, HR Compliance, K\u00fcndigungsschutz, Verhandlungsf\u00fchrung, Arbeitsvertrag, Dienstvertrag, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstvertrag, Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot, Interessenausgleich, Sozialplan, Home Office, Dienstwagen<\/p>\n<\/div>\n","bereich":"<p>Corporate<\/p>\n"},"featured_img_src":"https:\/\/gsk.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Deparade_Nicole.png","sector_slugs":"mobility,healthcare","competence_slugs":"arbeits-und-verguetungsrecht,compliance","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsk.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/rechtsanwaelte\/802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsk.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/rechtsanwaelte"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsk.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/rechtsanwaelte"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsk.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsk.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"standort","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsk.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/standort?post=802"},{"taxonomy":"sektoren","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsk.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/sektoren?post=802"},{"taxonomy":"positionen","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsk.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/positionen?post=802"},{"taxonomy":"kompetenzen","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsk.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/kompetenzen?post=802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}